Pourquoi nous rejoindre ?
Je postule
Rejoindre la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes, c’est rejoindre ….
Une banque qui croit en votre potentiel & vous donne les moyens de vos ambitions professionnelles
Parce que BPAURA, est une banque à la hauteur de vos ambitions, vous aurez la possibilité de construire votre parcours professionnel autour de nos métiers.
Elle accompagne chaque année, des centaines de collaborateurs en réussite sur leur métier actuel, vers une évolution interne en adéquation avec leurs compétences & leurs appétences selon les opportunités professionnelles disponibles. (fonction commerciale, managériale, expertise, fonction support..).
BPAURA est un terrain très fertile à la mobilité interne : plus de 80% de nos postes sont pourvus en interne grâce à une politique volontariste. On décompte 450 évolutions internes en 2023 !
Leslie,
Directrice d'Entité Commerciale
J'ai fait beaucoup de métier du réseau, de Chargée d'Accueil Commerciale à Directrice d'Entité Commerciale. Je suis la preuve qu'à la BPAURA, on suit ces collaborateurs en réussite qui émettent le souhait d'évoluer.
Une banque qui fait la différence
Nous proposons pour les collaborateurs et collaboratrices qui nous rejoignent un socle social de très bon niveau. BPAURA est une banque qui évolue avec les attentes de notre société dans un objectif d’amélioration continue de la qualité de vie au travail de ses équipes.
Découvrez ici, quelques uns des avantages qui contribuent à l’enrichissement des conditions de vie au travail au sein de notre entreprise :
Financiers
Un package de rémunération attractif
Une rémunération composée d’un salaire fixe et, selon les spécificités de votre métier, d’un variable récompensant votre performance individuelle et collective.
Une prime d’intéressement, de participation & l’abondement associé permettent d’allier les collaborateurs à la réussite de l’entreprise.
Des indemnités de haute ou moyenne montagne pour les collaborateurs travaillant dans les agences concernées.
Santé
Des dispositifs de couvertures santé avantageux
Différents dispositifs de couvertures santé avantageux bénéficiant d’une prise en charge de l’entreprise (mutuelle, prévoyance..).
Un accompagnement dans la recherche de solutions face aux difficultés rencontrées dans la vie tant privée que professionnelle selon le besoin du collaborateur (démarche administrative, famille, logement, santé, retraite…)
Parentalité
Bien vivre sa parentalité avec BPAURA grâce aux différentes mesures d’accompagnement
Des places crèche pour les enfants de moins de 3 ans des collaborateurs sur l’ensemble du territoire BPAURA.
Une indemnité de crèche ou de garderie versée aux collaborateurs ayant des enfants de moins de huit ans.
Une prime de scolarité versée aux collaborateurs ayant des enfants scolarisés jusqu’à 25 ans.
Un package de rémunération attractif
Une rémunération composée d’un salaire fixe et, selon les spécificités de votre métier, d’un variable récompensant votre performance individuelle et collective.
Une prime d’intéressement, de participation & l’abondement associé permettent d’allier les collaborateurs à la réussite de l’entreprise.
Des indemnités de haute ou moyenne montagne pour les collaborateurs travaillant dans les agences concernées.
Des dispositifs de couvertures santé avantageux
Différents dispositifs de couvertures santé avantageux bénéficiant d’une prise en charge de l’entreprise (mutuelle, prévoyance..).
Un accompagnement dans la recherche de solutions face aux difficultés rencontrées dans la vie tant privée que professionnelle selon le besoin du collaborateur (démarche administrative, famille, logement, santé, retraite…)
Bien vivre sa parentalité avec BPAURA grâce aux différentes mesures d’accompagnement
Des places crèche pour les enfants de moins de 3 ans des collaborateurs sur l’ensemble du territoire BPAURA.
Une indemnité de crèche ou de garderie versée aux collaborateurs ayant des enfants de moins de huit ans.
Une prime de scolarité versée aux collaborateurs ayant des enfants scolarisés jusqu’à 25 ans.
Management by BPAURA
Au travers de nos valeurs managériales : responsabilisation, satisfaction client, collectif et bien être au travail, des temps dédiés & personnalisés avec l’équipe managériale sont organisés dans l’objectif de rythmer votre parcours professionnel au sein de BPAURA.
Bien-être au travail
Une politique favorisant la diversité & l’égalité au sein de nos équipes avec l’obtention du label égalité professionnelle AFNOR en 2020.
Clubs sportifs : cours de yoga, compétitions inter-entreprise avec Aura des Sports: prise en charge à 80% des frais d’inscription à ces événements.
Amélioration des espaces de travail : nouvelles technologies, mobiliers adaptés, rénovations récentes au sein des sites centraux & agences de proximité…
Transport
Forfait Mobilité Durable,
Flotte de Vélos à Assistance Electrique, véhicules électrique,
Prise en charge de 60% des abonnements aux transports publics.
Au travers de nos valeurs managériales : responsabilisation, satisfaction client, collectif et bien être au travail, des temps dédiés & personnalisés avec l’équipe managériale sont organisés dans l’objectif de rythmer votre parcours professionnel au sein de BPAURA.
Une politique favorisant la diversité & l’égalité au sein de nos équipes avec l’obtention du label égalité professionnelle AFNOR en 2020.
Clubs sportifs : cours de yoga, compétitions inter-entreprise avec Aura des Sports: prise en charge à 80% des frais d’inscription à ces événements.
Amélioration des espaces de travail : nouvelles technologies, mobiliers adaptés, rénovations récentes au sein des sites centraux & agences de proximité…
Forfait Mobilité Durable,
Flotte de Vélos à Assistance Electrique, véhicules électrique,
Prise en charge de 60% des abonnements aux transports publics.
Mobilités
Mobilité interne
Avec plus de 300 métiers, la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes offre de nombreuses opportunités pour construire son projet professionnel : fonction commerciale, managériale, expertise, fonction support..
Accord de mobilité avec le groupe BPCE :
Evolution au sein du groupe BPCE facilitée et sécurisée multipliant ainsi les opportunités professionnelles et/ou géographiques
Politique Handicap
Temps de travail
Volume horaire de 38 heures par semaine avec RTT ( 15 jours en moyenne).
Volume horaire de 35 heures pour le Centre de Relation Client (travaillé sur 4,5 jours).
Mobilité interne
Avec plus de 300 métiers, la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes offre de nombreuses opportunités pour construire son projet professionnel : fonction commerciale, managériale, expertise, fonction support..
Accord de mobilité avec le groupe BPCE :
Evolution au sein du groupe BPCE facilitée et sécurisée multipliant ainsi les opportunités professionnelles et/ou géographiques
Volume horaire de 38 heures par semaine avec RTT ( 15 jours en moyenne).
Volume horaire de 35 heures pour le Centre de Relation Client (travaillé sur 4,5 jours).