Recrutement

Je postule

3

étapes de recrutement

242

recrutements CDI en 2023

50%

contrats CDI signés par des moins de 30 ans

162

alternants 2023-2024

Notre process de recrutement

Pré-selection

Selon votre profil et le type de poste auquel vous postulez, vous pourrez être sollicité(e) pour l’une des présélections suivantes :

    • un appel d’une dizaine de minutes par l’un nos recruteurs

Entretien RH

Nous avons choisi l’approche prédictive pour découvrir qui vous êtes  !
Au-delà de votre CV, nous souhaitons comprendre votre façon unique d’aborder vos relations professionnelles à l’aide d’ASSESSFIRST. Vous serez invité(e) à répondre à 3 questionnaires d’une durée totale de 24′

Vous rencontrerez ensuite l’un de nos recruteurs : 45 à 60′ d’échange, sur l’un de nos sites ou à distance. L’objectif est d’approfondir votre motivation, vos connaissances, votre expérience et votre projet professionnel, ainsi que de vous présenter notre entreprise, notre organisation et nos attentes.

Entretien opérationnel

Enfin, vous rencontrerez l’un de nos managers afin de vous projeter sur le poste, découvrir votre futur environnement de travail ou encore les objectifs qui vous seront confiés.

Nous procéderons ensuite à une vérification de vos références professionnelles avant de vous formaliser une proposition d’embauche.

Nos collaborateurs, nos meilleurs ambassadeurs

Convaincus que nos collaborateurs sont ceux qui représentent le mieux notre entreprise et leur fonction, nous leur faisons également confiance dans l’identification de nos futurs talents. Un outil de cooptation est mis à leur disposition pour mettre en relation leur réseau avec notre équipe RH. Cette méthode de recrutement nous permet de nous ouvrir à de nouveaux profils, disposant des compétences comportementales et valeurs que nous recherchons.

1165 candidatures transmises par nos collaborateurs

Plus de 170 recrutements via la cooptation, dont 44 en 2023