Recrutement

Notre process de recrutement

Pré-selection

Selon votre profil et le type de poste auquel vous postulez, vous pourrez être sollicité(e) pour l’une des présélections suivantes :

• • un appel d’une dizaine de minutes par l’un nos recruteurs
  • une demande d’entretien vidéo différé : grâce à votre caméra vous répondrez à quelques questions sélectionnées par nos soins (EASYRECRUE)
  • une invitation à un jeu vidéo : vous testerez vos softskills dans un univers virtuel (SKILDER)

Entretien RH

Nous avons choisi l’approche prédictive pour découvrir qui vous êtes  !
Au-delà de votre CV, nous souhaitons comprendre votre façon unique d’aborder vos relations professionnelles à l’aide d’ASSESSFIRST. Vous serez invité(e) à répondre à 3 questionnaires d’une durée totale de 24′

Vous rencontrerez ensuite l’un de nos recruteurs : 45 à 60′ d’échange, sur l’un de nos sites ou à distance. L’objectif est d’approfondir votre motivation, vos connaissances, votre expérience et votre projet professionnel, ainsi que de vous présenter notre entreprise, notre organisation et nos attentes.

Entretien opérationnel

Enfin, vous rencontrerez l’un de nos managers afin de vous projeter sur le poste, découvrir votre futur environnement de travail ou encore les objectifs qui vous seront confiés.

Nous procéderons ensuite à une vérification de vos références professionnelles avant de vous formaliser une proposition d’embauche.

Nos collaborateurs, nos meilleurs ambassadeurs

Convaincus que nos collaborateurs sont ceux qui représentent le mieux notre entreprise et leur fonction, nous leur faisons également confiance dans l’identification de nos futurs talents. Un outil de cooptation est mis à leur disposition pour mettre en relation leur réseau avec notre équipe RH. Cette méthode de recrutement nous permet de nous ouvrir à de nouveaux profils, disposant des compétences comportementales et valeurs que nous recherchons.

310 candidatures transmises par nos collaborateurs

41 recrutements via la cooptation en 2020

Votre intégration

La signature électronique de contrat de travail

Une fois la proposition acceptée, vous recevrez votre contrat de travail par email avec signature sécurisée via SMS. Tout au long de votre parcours d’intégration, votre référent RH vous accompagnera, si vous avez une question sur votre contrat, vos conditions d’arrivée…

Un espace dédié à votre arrivée

Vous retrouverez l’ensemble des informations nécessaires à votre intégration et à la découverte du fonctionnement de BPAURA, sur notre plateforme d’Onboarding. Vous utiliserez ce même outil pour nous transmettre l’ensemble des documents nécessaires à la constitution de votre dossier collaborateur.

Une formation avant votre prise de poste

L’ensemble des nos Conseillers auprès de la clientèle Particuliers et Privée (Conseiller de clientèle Particuliers junior comme expérimenté, Conseiller de clientèle Centre de Relation Client et Conseillers de clientèle Privée) débute leur parcours de formation dès leur premier jour au sein de BPAURA.
Chacun démarre l’aventure par trois semaines de formation au sein de l’Académie AURA: l’occasion de découvrir un socle métier autour de notre culture, nos outils, nos produits, notre politique commerciale et les différentes formations réglementaires.

Nos Conseillers de clientèle Professionnels sont accompagnés durant le mois de prise de poste par nos experts en animation commerciale, flux, assurance… La formation est adaptée en fonction des connaissances financières, fiscales et juridiques de notre collaborateur et enrichie par un coaching, tout au long des six premiers mois.

Votre arrivée soignée par votre manager

Dès votre arrivée, un livret d’accueil vous sera mis à disposition afin de découvrir notre banque et répondre aux questions pratiques qui pourraient subsister. Vous recevrez également un kit de bienvenue pour accompagner vos premiers pas au sein de BPAURA.