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Carrière Evolution Formation Management Recrutement

Comment postuler aux offres d’emploi de la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes ?

Vous pouvez postuler directement via la rubrique « nos offres d’emploi » sur notre site, mais aussi sur le site du groupe BPCE via recrutement.bpce.fr. Vous pouvez également identifier nos offres en ligne via les réseaux sociaux, et différents Jobboards tels qu’Indeed ou HelloWork.

Géraldine NALLET
Juriste, Isère (38)

Plusieurs postes m’intéressent. Est-ce que je peux postuler sur plusieurs offres simultanément ?

Nous avons diverses opportunités de carrière, sur des fonctions bien différentes, que ce soit en agence, ou au siège. Ainsi, si vous être intéressé par plusieurs postes, nous vous invitons à postuler librement, en veillant toutefois à garder une certaine cohérence.

Alexandre MARY
Chef de Projet RSE Vie Coopérative, Isère (38)

Combien de temps dure le processus de recrutement ?

Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient simples et rapides. Ceux-ci sont classiquement composés d’un entretien RH et d’entretien opérationnel, visant à rencontrer votre/vos futur(s) manager(s). Le délai peut varier en fonction du poste pour lequel vous candidatez, mais il faut compter généralement 2 semaines pour finaliser un processus de recrutement.

Géraldine NALLET
Juriste, Isère (38)

Avez-vous des conseils pour préparer mon entretien avec les RH ?

Afin d’être plus à l’aise et que l’échange soit fluide, Il est intéressant de préparer son pitch de présentation avant la rencontre. Renseignez-vous sur l’entreprise (les valeurs, les engagements ou encore les dernières actualités), cela démontrera votre intérêt. Familiarisez-vous avec les missions pour bien comprendre votre futur rôle. Nous vous conseillons donc de parcourir notre site et notre page entreprise sur Linkedin. Vous y trouverez toutes les informations nécessaires. Enfin, soyez vous-même et considérez cet entretien plutôt comme un échange.

Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière ?

Elles sont multiples. Notre secteur d’activité englobe un vaste éventail de métiers. A la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes vous pouvez commencer votre carrière en agence et évoluer sur des fonctions support au siège par exemple. N’hésitez pas à consulter nos Success Stories dans la rubrique « Evolution » pour voir quelques parcours de collaborateurs. La mobilité au sein du groupe BPCE est également possible. Des dispositifs d’accompagnement sont mis en place régulièrement.

Je viens d’être diplômé d’un BTS Banque, quel est le parcours de carrière pour un jeune diplômé comme moi qui souhaite travailler en agence ?

Sur le réseau, l’entrée de poste s’effectue en tant que conseiller clientèle de particuliers 1er niveau. Vous apprenez le métier avec une clientèle grand public. Puis, en fonction de vos appétences et de vos envies, vous pourrez travailler sur un segment de clientèle plus spécifique, telle que la clientèle professionnelle ou privée. A long terme, vous pourrez évoluer sur des postes bien différents, que ce soit sur des fonctions managériales dans le réseau, mais aussi sur des métiers d’expertise. BPAURA comptabilise plus de 300 métiers différents, aussi vous trouverez sûrement la carrière qui vous convient.

Que proposez-vous en termes de programme de formation ?

La formation de nos collaborateurs est une de nos priorités, notamment car nous voulons que ceux-ci se sentent rapidement en confiance dans la prise de leurs fonctions. Par exemple, nous proposons à l’arrivée des nouveaux collaborateurs du réseau, une participation à l’académie AURA. Un programme de 3 semaines 100% en formation. Des formations en e-learning sont également prévues, ainsi qu’un accompagnement par un moniteur des ventes. Par ailleurs, nous accompagnons aussi nos collaborateurs sur des programmes diplômants, tel que l’ITB par exemple, afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs de carrière. En résumé, nous veillons à accompagner nos collaborateurs tout au long de leur parcours chez nous.

Équipe RH

A quoi ressemble la politique managériale chez BPAURA ?

Nous avons développé une charte « le management by BPAURA » servant de cadre de référence aux managers afin que nos pratiques soient cohérentes et alignées à l’échelle de l’entreprise. Notre politique managériale est guidée par quatre valeurs : la responsabilisation, la satisfaction client, le collectif et le bien-être au travail.

Équipe RH

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