Notre politique RH
Je postule
Au-delà de l’expertise technique, nous recherchons des compétences comportementales. Une culture de l’humain qui offre à chacun des chances égales de révéler son potentiel.
Le Groupe BPCE est engagé dans l’inclusion et la non-discrimination au travers de deux accords. Nous partageons cette politique en faveur du handicap, de la mixité sociale, de l’égalité entre les femmes et les hommes, et des plus jeunes.
Nous faisons de la diversité des parcours et des personnalités, une richesse et une force.
Blandine JAMIN, Directrice Générale Adjointe en charge des Ressources Humaines et des filières service clients
Chez BPAURA, nous sommes convaincus que la performance collective commence par l’épanouissement individuel. Chacun à des talents à exprimer. Notre rôle, en tant qu’employeur, est de créer les conditions pour les faire grandir.
Notre politique handicap
Pour accueillir nos collaborateurs en situation de handicap au sein des équipes, nous réalisons de nombreux aménagements en lien avec des cabinets d’ergonomie.
Assurer l’inclusion et le bien-être au travail
Nous sommes convaincus que la diversité et le bien‑être sont des leviers essentiels de performance. Cela se traduite par des actions concrètes, notamment à travers le renouvellement du Label Égalité Professionnelle, le développement du réseau AURA des femmes, nos partenariats engagés avec NQT, Sport dans la Ville et Capital Filles, et notre accompagnement quotidien des collaborateurs en situation de handicap grâce à des aménagements de postes et aides au financement de dispositifs de compensation du handicap.
Isabelle, Gestionnaire logistique
La Banque a su s’adapter pour que je puisse conserver mon emploi. J’ai toujours été accompagnée pour optimiser mon environnement de travail, jusqu’à la mise en place de moyens de transport adapté. Je suis très reconnaissante envers tous les interlocuteurs qui m’aident au quotidien : mes managers, mon équipe, le service informatique et les Ressources Humaines.
Isabelle, Gestionnaire logistique
La Banque a su s’adapter pour que je puisse conserver mon emploi. J’ai toujours été accompagnée pour optimiser mon environnement de travail, jusqu’à la mise en place de moyens de transport adapté. Je suis très reconnaissante envers tous les interlocuteurs qui m’aident au quotidien : mes managers, mon équipe, le service informatique et les Ressources Humaines.
Une culture inclusive
Assurer l’inclusion et le bien-être au travail
Nous sommes convaincus que la diversité et le bien‑être sont des leviers essentiels de performance. Cela se traduit par des actions concrètes, notamment à travers le renouvellement du Label Égalité Professionnelle, le développement du réseau AURA des femmes, nos partenariats engagés avec NQT, Sport dans la Ville et Capital Filles, et notre accompagnement quotidien des collaborateurs en situation de handicap grâce à des aménagements de postes et aides au financement de dispositifs de compensation du handicap.
Des volontaires RH accompagnent également des demandeurs d’emploi dans le cadre du tutorat en lien avec la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi.
BPAURA est partenaire de l’association Nos Quartiers ont des talents, et de l’association Sport dans la Ville qui, grâce à des programmes tels que Job dans la Ville, permettent aux jeunes de la région Auvergne Rhône-Alpes de découvrir les métiers de la banque, mais aussi de se préparer aux défis du monde professionnel.
Les carrières féminines
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu économique mais aussi une responsabilité sociétale majeure. C’est pourquoi nos engagements en la matière se traduisent en actions concrètes, attestées notamment par l’obtention du Label Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes décerné par AFNOR Certification obtenu en 2024. Un engagement également distingué par l’obtention du score de 99 sur 100 à l’index d’égalité professionnelle du ministère du travail !
Claire, Directrice du département contrôle permanent et Présidente de l’AURA des femmes
46.3% de nos cadres sont des femmes
Nous permettons également aux femmes à potentiel de suivre les parcours de formation spécifiques ainsi que des parcours diplômants.
De plus, nos instances dirigeantes sont composées à 57% de femmes .
L’AURA des femmes
Dans la continuité de l’association « Les elles du Groupe BPCE », l’AURA des femmes est un réseau professionnel féminin.
Créé en 2017, c’est aujourd’hui 150 adhérentes engagées pour contribuer au développement des carrières féminines au sein de notre entreprise, et au-delà. Le périmètre d’action du collectif s’étend de la sensibilisation des acteurs, au mentoring, à la formation en passant par des rencontres avec des personnalités inspirantes.
Soutenue par notre Direction, et dans la poursuite de nos engagements en matière d’égalité professionnelle, cette initiative veille tant au développement personnel de nos collaboratrices qu’à l’atteinte de leurs ambitions professionnelles.
Des événements sont également proposés à l’ensemble de nos collaborateurs, à l’instar de la journée internationale des droits de la femme, qui est l’occasion de découvrir et de partager des parcours féminins inspirants et engageants.